Gestão do Conhecimento

Gestão do conhecimento significa

• o compromisso com a transparência;

• foco nos processos em vez da hierarquia;

• uso e reuso eficaz de informações, conhecimentos, boas práticas de gestão;

• visão integradora;

• uso eficaz de novas tecnologias de informação e comunicação;

• e foco nas necessidades dos cidadãos, por meio do uso e combinação de diferentes fontes e tipos de conhecimento visando ao desenvolvimento de novas competências para alavancar a capacidade de inovar.

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Modelo de Gestão do Conhecimento para a Administração Pública Brasileira. Livro.pdf

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Principais benefícios de implementar a GC no setor público

1. Evitar retrabalho e promover a aprendizagem organizacional.

2. Organizar dados – parte do conhecimento/informação organizada em base de dados e sistemas.

3. Alimentar e conferir maior qualidade à geração de ideias.

4. Subsidiar o entendimento de contexto, cenários alternativos e tendências mercadológicas e tecnológicas para identificação de oportunidades existentes ou emergentes de forma estruturada.

5. Promover intercâmbios e construção de conhecimentos em conjunto com outros atores.

6. Contribuir na inteligência de gestão do portfólio de projetos de inovação.

7. Prover conhecimentos qualificados e aprendizagem organizacional para os projetos ou iniciativas inovadoras.

8. Gerar produtos de conhecimento e incorporar aprendizados ao longo de todo o ciclo de inovação, com potencial aplicação, aprimoramento e geração de valor em novos projetos.

9. Proporcionar insights e aprendizados para a evolução da própria estratégia.